Wie geht es dir mit deinem Energielevel im (Arbeits)Alltag? Erwartest du selbstverständlich jeden Tag die gleiche Leistung abrufen zu können? Mit verschiedenen Tools, To-Do-Listen und Co versuchen wir ein beständiges Leistungshoch zu gewährleisten, erwarten es oft auch von anderen und scheitern dabei regelmäßig. Dabei erleben wir eher, dass das Leben und damit auch unser Energielevel niWie geht es Dir mit deinem Energielevel im Arbeitsalltag? Oft erwarten wir ganz selbstverständlich, jeden Tag das gleiche Leistungsniveau abrufen zu können. Mit verschiedenen Tools, To-Do-Listen und Selbstoptimierungs-Methoden versuchen wir ein möglichst beständiges Leistungshoch zu erreichen. Doch ist ein solches konsistentes Leistungsverständnis überhaupt eine realistische Erwartungshaltung an uns und unser Arbeitsleben? Ist es nicht viel häufiger so, dass wir gar Raubbau betreiben an unseren Ressourcen, weil wir unser wechselhaftes tägliches Energielevel bei unserer Planung nicht mit im Blick haben? Gerade im Zeichen zunehmenden Anpassungsdrucks, Überforderungs-Ängsten und Burn-Out Erkrankungen scheint ein kritischer Blick auf das Thema der Selbstoptimierung notwendig.
In dieser Umdenkbar wollen wir uns austauschen, wie wir mit den heutigen Leistungserwartungen im Arbeitsleben persönlich, aber auch als Organisation umgehen. Wie kompensieren wir verschiedene Energieniveaus in unserem Alltag? Was hat Einfluss auf unseren inneren Rhythmus? Dabei fragen wir auch nach der eigenen Verstricktheit in ein individualisiertes Leistungsdenken und begeben uns auf die Suche nach Blickwinkeln und Konzepten, wie Organisationen effektives und gemeinsames Arbeiten unter Berücksichtigung verschiedener Leistungsniveaus flexibler gestalten können.
Veranstaltungsort: NEKO-Café / Joliot-Curie-Platz 1 / 06108 Halle
Kosten: 10 € (ermäßigt) / 20 € (Standard) / 30 € (Solidarisch) / Getränke gehen auf eigene Kosten
Anmeldung bis 23. Februar unter info@vierfaeltig.de
Weitere Termine:
27. Mai 2024 „Kritische Männlichkeit – Veränderung von Männlichkeit(en) in Organisationen“
23. September 2024 „Gen Z in der Arbeitswelt – Konflikte und Chancen im Dialog“
Link zum Flyer
Was ist die Umdenkbar
Die Umdenkbar steht für Austausch über neue Formen des Arbeitens.
Die Umdenkbar steht für Menschen die auf der Suche sind nach Strukturen gelingender Zusammenarbeit in Teams und Organisationen.
Die Umdenkbar ist locker leicht, thematisch fokussiert und inspirierend.
Mit kurzen theoretischen sowie praktischen Impulsen und gemeinsamen Erfahrungsaustausch finden wir Ideen zum Ausprobieren.
Eine neue Arbeitswelt ist möglich und auch nötig. Aus dem ‚undenkbar‘ kann ein ‚umdenkbar‘ werden. Wir gehen der Frage nach: Wie wollen wir eigentlich leben? Und somit auch der Frage: Wie wollen wir (zusammen) arbeiten? Organisationsentwicklung wird damit Teil von Gesellschaftsentwicklung.
VIERfältig begleitet Organisationen in Veränderungsprozessen – gern auch auf neuen und ungewohnten Wegen. Mit der Umdenkbar gestaltet VIERfältig seit 2018 regelmäßig Events zur innovativen Organisationsentwicklung. Hier teilen wir unsere Erfahrungen, Fragen und Herausforderungen.
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Partizipation ermöglicht Menschen sich an Gestaltungs- und Entscheidungs- prozessen in der unmittelbaren Le- benswelt zu beteiligen, Verantwortung zu übernehmen und damit aktiver Teil eines Ganzen zu sein. Wer keine Mög- lichkeit hat bzw. bekommt, an diesen Prozessen teil zu haben, erlebt sich in einer Abseitsposition und lernt mit der Zeit den untergeordneten Status und damit Passivität zu akzeptieren. Wer mitgestalten darf, begreift sich als Teil einer Gruppe und entwickelt Verständnis sowie Motivation.
Spannungen, Konflikte und Diskriminierungen entlang von Vielfalts- dimensionen sind nicht nur politisch brisant. Sie schränken zuallererst das Leben der Betroffenen ein und beein- flussen das soziale und berufliche Umfeld negativ. Deswegen ist es notwendiger und dringlicher denn je den Umgang mit Identität und Diversität zu gestalten. Es geht dabei nicht nur um die Be- gegnung und das Zusammenleben von Menschen unterschiedlicher Zugehörig- keiten. Mischformen und Verschmelzungen bringen neue Fragenstellungen mit und brauchen Aufmerksamkeit!
Jeder Mensch und jedes System unter- liegt Veränderungen durch Einflüsse aus dem Umfeld sowie durch interne Phänomene. Dabei trägt der Wandel grundsätzlich die Chance zur Verbes- serung der bestehenden Situation in sich. Dennoch führt er oft zu Verun- sicherungen, da Gewohnheiten und Routinen aufgebrochen werden.
Wir spüren, dass die Art und Weise, wie Menschen heute in Organisationen arbeiten häufig an ihre Grenzen kommt. Es ist erst ein paar Jahre her, dass Frederic Laloux‘ in Reinventing Organizations Unternehmen untersucht hat, die bemerkenswerte neue Wege gehen. Innovative Konzepte wie Integrale Organisationsentwicklung sind entstanden. Progressive Organisationen konnten aus der Nische treten und haben einen nicht zu übersehenden Trend erzeugt. Die Nachfrage nach mehr Selbstverantwortung, Ganzheitlichkeit, Agilität und gesellschaftlicher Verantwortung in Organisationen ist sprunghaft angestiegen.
Moderation ist die Kunst Menschen in gesprächslastigen (Entscheidungs-) Situationen feinfühlig zu lenken, leiten und begleiten.
Unsere Workshops, Seminare und Fortbildungen sind passgenaue Lösungen für Ihre Realität und maßgeschneidert für die Teilnehmenden. Ob es das persönliche Interesse ist, Ihre individuellen Kompetenzen nachhaltig zu erweitern oder Ihr Team weiterzubilden: Ihnen stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung. Wir bieten Seminare zu unseren Themen als Inhouse-Fortbildungen oder als offen ausgeschriebene Angebote an.
